公布日期：2021-03-23 發布單位： 資訊科  
性別主流化的體現
竹南分局新港派出所 所長王人幼
世界上還有許多國家仍存在著對女性的歧視。印度發行了一部紀錄片「強暴，是你情我願」，探討印度北部「哈里亞那省」的性暴力文化，哈里亞納省普遍把性侵認為是合意行為，認為女孩子在強暴案中也是有錯的，這樣社會認知下，女性的無能為力可以想見。而在伊朗，「道德」警察有權因女性穿著賞她們巴掌、以警棍毆打，並將她們強壓入警車，當伊朗仍以法律限制女性穿著，她們可能被陌生人毆打、以胡椒噴霧攻擊、被謾罵是「妓女」，身為女性每天都活在恐懼之中。連世界強權美國始終存有性別歧視，雖然美國是世界上經濟發達的國家，但婦女在經濟領域的權利未能得到有效保障，婦女在就業、薪酬和職涯發展等方面都面臨著嚴重的歧視，另美國婦女在工作場所遭受性騷擾和性侵害的問題也極為普遍，美國平等就業機會委員會2017年發布的報告顯示，60%的女性在工作中遭受過性騷擾，由於許多受害者因各種原因不敢提出指控，婦女遭受性騷擾和性侵害的實際數量可能會更高。
即便如此，世界各國仍朝著終止社會、文化和宗教上長期以來透過父權不斷深化的那些對於婦女與女孩歧視。聯合國亦在1979年決議通過「消除對婦女一切形式歧視公約」（The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women，縮寫為CEDAW），並在1981年正式生效，其內容闡明男女平等享有一切經濟、社會、文化、公民和政治權利，締約國應採取立法及一切適當措施，消除對婦女之歧視，確保男女在教育、就業、保健、家庭、政治、法律、社會、經濟等各方面享有平等權利，我國政府亦在2007年自發簽署CEDAW，並於2011年制定「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」，自2012年起施行。臺灣近年來更是開始推廣「性別主流化」的概念，將性別觀點主流化，並評估男、女在各種領域與層面的各種行動、立法、政策或方案的過程，以真正反映性別平等。現代社會基於自由、平等、民主與人權，性別平等已是普世價值，多年來，臺灣社會在法令政策推動及多元對話後，性別平權普遍受到重視，臺灣女性已能在各行各業中綻放光彩，從女性教育權、工作權、成就表現、社會福利保障，乃至國家或組織事務的決策參與，都有女性溫柔而堅毅的力量在其中。
經內政部警政署統計2009年女警人數占全國警察人數的5.3%，至2018年女警比例已突破10%，代表當今社會已認同女性可以扮演好警察角色，然而國內外研究均顯示，因為擁有與生俱來較男性更加體貼、細心的人格特質，女性員警處理性侵及家庭暴力案件時，常較男性員警更具優勢，顯見我們的社會需要一定比例的女性擔任警察角色。但身為性別主流化指標的女警，我們其實經過一連串的奮鬥過程，我猶稀記得101年甫從臺灣警察專科學校結業分發至保安警察第二總隊保護智慧財產權警察大隊時，曾經在一次勤教的場合中被分隊長用臺語叫著「那個穿裙子的」，彷彿我沒有名字，彷彿我不屬於這裡，當下的心情不僅難過更帶著酸楚，即使如此，還是希望藉著努力達成績效來找回屬於自己的認同感，身處男性占大多數的職場中，女警只能奮力拚搏出屬於自己的位置，我曾經聽到學姐告訴我，身為女警，就算工作表現和男警一樣，也還是得不到大家的肯定，必須更加努力、更加突出，才有可能有被看到的一天。然而，一直以來人數稀少的女警總是因為外貌才被社會注視著，每次新聞的標題總是「外型甜美、可愛的女警」，大家從前對於女警的印象就是如同花瓶，不需要專業，更不用得到肯定，只需要漂亮的立著。
如今警界越來越多的女性長官脫穎而出，中高階層警官紛紛有女性出線，象徵著警界的「性別平權」開始風起雲湧，更多女警的優勢與專業被看見，女警逐漸利用細膩、耐心、溫和的特質扭轉大家對於警察的定義，在婦幼案件、為民服務等領域都有著優秀的表現，也讓大家開始認同女警存在的必要，女警們也開始用不同領域的專業來達成各項任務，不論是在法律、外文、資訊等各方面的專業素養，都讓執勤的女警多了依法行政、為民服務的利器，女警開始擺脫過去的刻板印象，也成為維護治安與為民服務不可或缺的一股力量。
在苗栗縣警察局歷經了五個寒暑之後，在109年6月15日警察節這個特別的日子裡，奉派苗栗縣警察局竹南分局新港派出所所長一職，自己也成為苗栗縣第一位的女性派出所主管，對於新的職務，心中感到萬分的誠惶誠恐，原本想讓自己在警職生涯中能夠深入基層，藉此更瞭解警察各項勤、業務的推展，也想增進自己在警察工作中的各項經驗與經歷，因此下定決心讓自己踏出第一步，勇敢接受不同以往的挑戰，但甫接任所長一職不久，雖然懷抱著無比的熱誠與許多民眾的鼓勵與支持，但仍然有民眾對此抱持著懷疑的心態，認為女性無法勝任外勤主管一職。就在剛到任不久的某天晚上，我們的民防小隊長到派出所協勤時叨念著派出所的正、副主管與警員們流動率太高，導致協勤的民防大哥們感到些許不適應，甚至覺得和年輕警員格格不入，沒有共通的話題，但在我和同仁們溝通下，告訴他們每晚至派出所協勤的義警民防大哥們就像我們自己人一樣，不僅犧牲晚上休息時間來幫助我們執勤，也和我們一樣有著面對危險的風險，我們應該要懷抱著感謝的心情融入他們，之後派出所的氣氛漸漸開始有了改變，也在熱情和大家用心相處之下，慢慢得到了義警民防兄弟們的支持，不僅在勤務上與我們站在同一陣線，也在日常生活中關心著我們每一個人，有時怕我們沒吃飯還會帶食物來慰勞我們。但身處除了自己以外都是男性警員的派出所裡，不僅要以身作則，更要用自身的專業知能與處世能力來信服於眾，面對突如其來的案件宛如身處大海之中突然湧起的驚濤駭浪，每分每秒都考驗著掌舵者的決策思維，不僅需要迅速作決策，面對瞬息萬變的突發狀況更要適時因應。在與同仁擔服巡邏等勤務遇到各式各樣的案件時，不論遇到危險的處境或狡詐的嫌犯，自己更要用堅定嚴肅的態度挺身而出，讓同仁感到信任，也讓民眾知道警察強力執法的決心，更多時候派出所主管需要擔任溝通協調的角色，不論對內、對外，都要成為同仁身後強而有力的後盾，然而在高壓的工作環境中，還要瞭解同仁的生活交往與工作狀況，適時的予以關心和協助，甚至為了融洽的上班氣氛，我總是喜歡和大家聊著不同的話題，不論是最夯的鬼滅之刃、車子、音響、考試、人生方向等等，我想時時刻刻相處在一起的我們，更應該培養絕佳的默契，一同面對各式各樣的挑戰。
在外勤已逾半年，感謝當初願意給我擔任外勤主管機會的長官們，讓我得到外勤歷練的機會，也讓性別主流化真切的實現在我所處的職場環境裡，性別主流化應存在工作、福利、教育、環保、警政、醫療等政策裡，藉此消弭隱藏著的性別不平等，重新打造一個符合性別正義的社會。我以身為女性為榮，更以身為一位女警為傲，穿上這身制服，就要為維護正義、服務人群盡一切心力。