公布日期：2023-08-18 發布單位： 資訊科  
2023年5月由某黨派黨工反映遭性騷擾未受妥當處理後，臺灣「Me Too」運動開始延燒，從政治、公務機關、外交、教育、演藝圈等領域，陸續有許多被害者勇敢站出來，陳述被害經驗與創傷，引發各界譁然，被害事件如雨後春筍般不斷冒出，產生的漣漪效應隨之愈擴愈大，至今仍持續發酵中。
首先，先了解何謂「Me Too」?「Me Too」是一種社會運動，用於譴責性侵害、性騷擾等性別暴力行為，早在2006年由美國社會活動家塔拉納·伯克（Tarana Burke）發起，直到2017年10月，一名NBC記者專欄揭發好萊塢影視大亨韋恩斯坦（Harvey Weinstein）數十年來竟然性侵了多名女性，使「Me Too」運動獲得廣大迴響及全球關注，自此爆發許多男藝人被指控曾有性騷擾他人的行為，沸沸揚揚，一發不可收拾，新聞圈不少知名人士亦遭指控，才發現女性在職場上遭遇性騷擾甚至性侵害的情形相當嚴重，女演員艾莉莎·米蘭諾（Alyssa Milano）甚至鼓勵受害者使用「Me Too」這個口號，歸功網路傳播迅速，「Me Too」快速傳開，促使全球包含英國、澳洲等各地被害者紛紛站出來分享自己受害經驗，其中被害者或加害者皆不乏許多知名人士，促使世界各國政府正向面對，推動法律及制度改革，運用各種措施來處理並解決性暴力問題。
世界各國陸續引爆各波大型「Me Too」運動，而今(2023)年臺灣的「Me Too」的運動是由政治界先發起，起頭是一名某政黨陳姓黨工在臉書上發表一篇貼文，她搭配了一張臺灣Netflix爆紅原創影集-「人選之人—造浪者」的劇照，貼文開頭引用劇中相當有名的臺詞：「我們不要就這樣算了，好不好？很多事情不能就這樣算了，如果這樣的話，人就會慢慢地死掉，會死掉。」這部影集只有短短8集，內容談的是選舉及政黨幕僚在職場上所遇到的各種議題，題材貼近民眾生活，包含女性在職場受到歧視和騷擾、工作和家庭的取捨和性別刻板印象等，容易讓觀眾感同身受，尤其劇中這句臺詞「我們不要就這樣算了，好不好？」即引起強大共鳴，而陳姓黨工張貼的這篇臉書貼文，引用這句臺詞後，便開始陳述在某政黨任職期間，遭合作的攝影團隊導演上下其手，實施性騷擾行為，令其相當難受，其悲痛未受妥善處理，之後因觀看了「人選之人—造浪者」，受到劇中情節感染，深藏內心的傷口再被揭開，遂開了「Me Too」運動第一槍，星星之火，足以燎原，這篇貼文引起廣大迴響，慢慢地，一件一件「Me Too」事件浮上檯面，且這些事件多半發生在職場內，才知道，原來表面和平的職場，性騷擾、性侵害的嚴重程度已難以想像，而且不同性別都可能是被害人。
然時至今日，為何這些被害人當時隱忍，現在願意勇敢公開表達?也許因為畏於權勢，也許當下不知所措，不了解申訴管道，不懂如何爭取權益，又或者害怕影響工作，考慮著說出口會不會沒人相信而反遭貶抑猜忌，或整體職場氛圍導致，使被害人為大局著想而被要求噤聲，是以被害人只能選擇強忍悲傷繼續工作，或受不住壓力而離開該職場，然掩藏在內心、沒有解決的傷，繼續折磨著被害人，「說不出口的痛最痛」，真的沒辦法就這樣算了，等到一個合適契機出現，便將爆發出來，許多被害人因看著他人勇於陳述受害情事，明白了「是的，我並沒有錯，錯的明明是加害人，為何受苦的卻是我?」於是更多被害人感受鼓舞和支持後，方紛紛下定決心，站出來講述內心創傷，同時也為了保護其他人不要再受害，但此時被害人所要面對的，又是另外一種不確定性的情境，可能會被支持，可能會被質疑，可能會解決，可能仍無解，可能有其他壓力產生，但總是嘗試過，鼓起勇氣將心理沉重壓力和痛苦經歷抒發出來，讓眾人評斷，真相總歸是真相，不會因一人或多數人的負面評價或惡意扭曲，而改變事實，絕對不要檢討被害人，有人誤認為沒什麼的侵犯行為，卻已造成被害人心中一輩子無法抹滅的傷害，且未經他人苦，怎能理解他人的創傷有多深，試想，如果這些被害情事發生在自己的親友身上，又有誰能接受?
也許政治圈、教育圈內被陳指性暴力的名人，不是一般眾人皆能知悉人物，直到「Me Too」運動延燒至演藝圈，許多形象良好的男藝人均遭揭露曾對他人實施性騷擾行為，犯行甚至已到達性侵害、兒少性剝削程度，震驚社會，在包裝良好的形象背後，藏有多少不為人知的祕密及罪行，我們到底還能相信什麼?然而被指證的加害人們中，有人坦承道歉，有人全盤否認，有人反而指責更多人犯錯，有人起初否認，直到更多受害人出面後，最後才坦承犯錯。當然也不排除遭誣控可能性，也許其中有無辜未曾實施性暴力行為的人，卻受到指控，有可能未審先判遭社會輿論抨擊，而被「社會性死亡」，那又該如何是好?這些人當然也能循求法律途徑處理，證明自己清白，還自己公道。「Me Too」運動爆發短短幾週，已經有數十起各領域名人爆出曾犯性騷擾、性侵害等性暴力行為，臺灣「Me Too」運動一發不可收拾，其中有些案件犯罪程度令人咋舌且無法想像，這麼多事件不斷爆發出來，我們又能做些什麼?
臺灣相當重視人權，婦女運動持續運行，在2002年至2005年期間，即分別公布性騷擾防治三法-性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法，近年來發生各起觸目驚心的案件，例如2020年10月，臺南市發生一名就讀長榮大學的馬來西亞女學生遭陌生男子隨機尾隨、強行擄走殺害案件、2021年4月，屏東縣一名在手機通訊行上班的曾姓女子，遭愛慕者騎機車尾隨，蓄意撞傷曾女製造假車禍，並將曾女強擄上車載走後殺害，輿論四起，加速跟蹤騷擾防制法的制定與施行，立法院迅速於2021年11月19日三讀通過，並經總統於同(2021)年12月1日簽署公布，於2022年6月1日正式施行，施行至今已滿周年有餘，經內政部警政署統計，超過8成跟蹤騷擾行為經警察機關核發書面告誡進入刑事調查程序後，行為人未有再犯跟騷行為，有效降低行為人再犯機率，確實達到保護被害人之成效，由此可見，法律隨著時代及社會需求，而持續改變，就是為了保護所有人權益、避免惡行再發生。
在「Me Too」運動越發強烈後，已經有檢警開始著手調查，而衛福部保護司司長張秀鴛更表示，自某黨派黨工遭性騷擾事件爆發後，截至2023年6月19日，113婦幼保護專線通報性騷擾的案件數，已超過200件，較去年同期增加一倍之多，而行政院亦邀集衛福部、法務部、勞動部等，正積極研擬針對現行「性平三法」進行修法，並重新檢視現行性平申訴機制，避免性騷擾申訴機制漏洞，以維護被害人權益，這是目前所樂見的，如今法律及制度面的積極改善，都要感謝勇於揭開自己傷口的被害者們，因為他們的勇敢，方促使全體國人正視職場性犯罪及各方面性暴力的嚴重性，在積極調查及修法下，相信未來定能有效嚇阻犯罪行為，此外，若能從教育面即開始著手，加強落實性騷擾、性侵害及性別教育，從小培養彼此尊重的觀念，謹守法紀不踰矩，以期能大幅減少職場性騷擾、性侵害等案件發生，還給每個人友善且不受性暴力的職場空間及生活環境。