公布日期：2025-06-05 發布單位： 資訊科  
某○姓女子參加民國公務人員特種考試一般警察人員考試四等考試消防警察人員類別考試獲錄取，至消防署訓練中心報到。因身高只有158.9公分，不符「一般警員考試規則」160公分身高標準，被廢止受訓資格。
該女子因身高未達標，消防員受訓資格遭取消而聲請憲法審查，致使相關人權會出面抗議，內政部等主管機關未能提出合理科學驗證依據，實屬對身高未達所定標準的人民歧視，有違公民與政治權利國際公約意旨；相關人權會並於憲法法庭內就公務人員特種考試一般警察人員考試規則第7條第2項、第8條第1款，對應考人設有身高限制等規定，是否有牴觸「經濟社會文化權利國際公約」第6條第1項所揭櫫，人人應有自由選擇工作謀生的權利，國家並將採取適當步驟保障意旨，國家應保障人民自由選擇工作權利，現行規定限制人民擔任消防人員權利，是對人民工作權及應考試服公職權的限制。
致使考試院擬修改國家考試規則，準備把警察人員考試中對於身高、紋身或刺青的體檢項目刪除，此消息傳出來，員警們立即哀嘆，身高，刺青都不限制了，未來會見到滿身刺龍刺虎及侏儒、竹竿型警察出現了?
壹、員警是否應該可以有刺青，以下是一些常見的正、反觀點：
一、正向觀點：
(一)對員警自由和多樣性的尊重
刺青在現代社會中已不再是負面的標籤，而是一種藝術形式和個人表達的方式。警員擁有刺青可以幫助他們展現個性，增強對工作的歸屬感和自信心。
(二)增加親和力與社區聯繫
刺青往往是年輕人、亞文化群體的代表，允許警員有刺青可能有助於打破員警與社區之間的隔閡，尤其是對年輕人群體。
(三)開放性和包容性的形象
現代社會的文化和觀念不斷演變，員警作為社會的一部分，亦需跟上時代的變化。允許警員刺青有助於部門顯得更加與時俱進。
(四)減少職業壓力與心理負擔
許多警員通過刺青紀念重要的生活事件，或者通過刺青作為心理療癒的方式，這能夠提升他們的情緒和精神健康。
(五)避免過度的傳統束縛
傳統的員警形象往往非常嚴謹和規範，嚴格的外貌要求可能給一些警員帶來心理上的負擔或不滿，而寬鬆的規定能夠促進工作滿意度和士氣。
(六)促進多元化
刺青本身並不影響一個人是否能夠履行職責，它只是個人風格的一部分。讓警員自由表達自己，有助於提升員警隊伍的多樣性和包容性。
(七)改善員警形象
警員的刺青可能會打破一些刻板印象，幫助公眾看到員警背後是有個性和多元文化背景的真實人群，而非單一的嚴肅形象。
二、反向觀點：
(一)影響專業形象
警員的職責要求他們在公眾面前展現出高度的專業性和權威性。傳統上，刺青常被視為不夠正式或不符合嚴肅職業形象的象徵。
(二)可能引發偏見
刺青可能被視為反叛、不負責任或缺乏自控的標誌。警員擁有刺青，可能會引發外界對其是否具有專業素質、道德標準等方面的偏見，影響部門的公信力。
(三)可能影響與老百姓的關係
年長者和保守群體可能對刺青存在偏見。這可能導致一些民眾在與警員接觸時產生不信任或不安，尤其是在需要展現極高公信力的場合，例如執法行動、公眾事務等。
(四)干擾職務的公正性和客觀性
某些刺青可能傳遞某種特定的文化、政治或社會觀點，這可能在執法過程中被誤解為偏見或立場問題。在某些情況下，刺青可能會無意中引起誤導，使警員在執行公務時顯得不夠客觀或公正。
(五)影響員警隊伍的統一性
員警部門的統一性是確保團隊合作和紀律的重要因素。如果每位警員的外貌和風格過於個性化，可能會導致團隊形象的不一致。
(六)管理與監督的挑戰
刺青的內容、大小、位置等方面都可能需要明確的規範。如果缺乏有效的管理，可能會導致某些不適當或具有爭議的刺青進入員警隊伍，這樣的刺青可能對公眾產生負面影響，或讓部門陷入輿論風波。
(七)難以控制的個人風格
如果沒有明確的限制，某些警員可能會將刺青的風格過於極端或過度張揚，超出了公共職業形象的接受範圍。
結論：
是否允許警員刺青，應該根據具體的文化背景、員警的需求以及公眾的接受度來權衡。我個人認為在臺灣，警察是強調嚴肅性和專業形象的工作，可能需要更加謹慎的對待刺青這一問題，在實際應用中，可以通過制定明確的政策(如刺青不外露)，平衡警員個性表達和職業形象之間的關係。
貳、員警是否應該限制身高，以下是一些常見的正、反觀點：
一、正向觀點：
(一)增強體力與應對能力
設定身高限制可以確保警員具備足夠的體力和力量來應對一些高強度的工作需求，如制伏嫌疑人、進行追捕或在危險情況下保護自己和他人。
(二)提升威懾力與權威感
在面對暴力衝突或威脅時，身高較高的警員可能更容易給嫌疑人或公眾帶來威懾作用，增強員警的主導地位和執行力。
(三)符合特定任務需求
員警工作不僅僅是日常巡邏，許多勤務項目需要高度的體能要求，設定身高要求可以確保警員具備完成這些特殊任務的生理條件，確保行動的成功率和安全性。
(四)提高公共信任與形象
身高較高的警員能夠在公眾面前更好地塑造警察隊伍的形象，增加公眾對其的信任感。
(五)一致性與公平性
通過設定身高標準，可以確保所有加入同仁在體能和外觀上具備一定的相似性，避免過於依賴個人外貌或其他主觀因素，使得考試過程更加標準化，避免潛在的歧視問題。
(六)提高團隊合作效率
身高差距過大的警員可能在體能、行動節奏等方面存在差異，影響團隊的協同作戰能力。
(七)減少身體傷害風險
身高較高的警員通常在與嫌疑人對抗時有更大的體型優勢。在一些情況下，身高差異可能影響到警員在應對暴力行為時的有效性，較高的警員在控制或制伏嫌疑人時可能更不容易受傷，避免了身體的過度負擔。
二、反向觀點：
(一)忽視多樣化的能力需求
員警工作需要多種技能和能力，包括溝通技巧、判斷力、情緒管理、危機處理和法律知識等，這些往往比單純的體力和身高更加重要。設定身高限制可能忽視了那些在其他方面非常優秀但身高未達標的候選人。許多身材較小的警員依然能夠在執行任務時展現出高效的職業能力和領導力。
(二)歧視和不公平
身高要求可能對某些群體產生歧視，尤其是對於一些身高較矮的女性或少數族裔群體而言。這種標準可能限制了他們成為警員的機會，造成性別和種族上的不公平。
(三)過於注重外觀，忽視其他重要因素
過度注重身高可能導致招聘過程中出現偏差，忽視了員警的其他關鍵能力，如心理素質、解決問題的能力、團隊合作精神等；身高限制可能會讓某些其他具備優秀素質的候選人錯失機會。
(四)限制了多樣性與創新
每個警員的身高、體型和背景不同，這種多樣性能夠促進不同視角的思考和創新解決方案，過度強調身高限制，可能會導致過於統一的隊伍，減少警察隊伍在面對不同社會問題時的應對能力和創新性。
(五)身高不一定等於更強的體能
許多身高較矮的個體通過加強力量訓練，依然能在面對高強度任務時展現出卓越的表現。例如，短跑、靈活躲避、追捕等任務中，身高較低的警員可能會比身高較高的警員更具優勢。
(六)增加了人才流失
隨著社會對“多元化”和“平等機會”的重視，過於嚴格的身高要求會讓一些潛在的優秀警員選擇放棄或被其他行業吸引。
(七)現代科技和裝備的進步
隨著應勤裝備和科技的發展，警員不再僅依賴體力和身高來解決問題。比如，警員可以使用電擊槍、警棍、盾牌等裝備來控制暴力衝突，而不必單純依賴體力對抗。
結論：
雖現代員警工作越來越多依賴於判斷力、溝通技巧、情緒管理和法律執行等非身高因素，然我國為高度注重人民自由及民權國家，故與民眾直接身體接觸機會相對高，身高作為一個體力和外觀標準，確實在某些任務和場合中有一定的優勢，尤其是對威懾力和特定工作要求的匹配，因此，在兼具多元化和公平性原則，也請當局重視現實員警工作環境，是否適合嬌小個子加入。